Sekda Pandeglang Hadiri Rakor Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (E-Kinerja)

Pandeglang, (10/10/2019)– Satubanten.com- Sekretaris Daerah (Sekda) Fery Hasanudin menegaskan bahwa Pihaknya tidak segan-segan bakal memberikan sanksi bagi pegawai yang bekerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Pandeglang, apabila berkinerja buruk dan tidak mentaati aturan, “kata Sekretaris Daerah Fery Hasanudin saat menghadiri Rakor Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (E-Kinerja) di Oproom Setda, Kamis (10/10).

Menurut Fery sanksi tersebut bisa berupa pemotongan tambahan penghasilan pegawai (TPP) bisa juga sanksi penurunan pangkat bahkan pemecatan sebagai ASN, karena pemberian tambahan penghasilan pegawai diberikan kepada ASN sesuai dengan beban kerja, tentunya pemberian tambahan penghasilan ini harus diimbangi dengan kinerja yang baik, “Oleh sebab itu setiap ASN harus memiliki target kinerja, baik target kinerja harian, bulanan dan target kinerja setiap tahunnya,” terangnya.

“Dengan di terapkanya sistem penilaian kinerja pegawai (E-Kinerja) dan sistem pengendali kehadiran secara elektronik (E-Absen) dapat meningkatkan kinerja dan disiplin di kalangan ASN dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” tuturnya.

Sementara itu, Kepala BKD Ali Fahmi Sumanta mengatakan sistem penilaian kinerja pegawai (E-Kinerja) dan sistem pengendali kehadiran secara elektronik (E-Absen) merupakan upaya dalam dalam rangka meningkatkan kinerja para ASN,” tuturnya.

“Penerapan sistem ini semua akan terpantau ASN yang rajin atau tidaknya, bagi yang tidak taat terhadap aturan tentunya dapat berpengaruh terhadap pemberian tambahan penghasilan bagi ASN, “target kami Sistem Penilaian Kinerja Pegawai bulan januari sudah mulai berlaku,” ujarnya.

Rapat Koordinasi Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (E-Kinerja) dan sistem pengendali kehadiran secara elektronik (E-Absen) di hadiri Kepala Seksi Evaluasi dan Pemantauan Standar Kinerja BKN R.Y Arie Widyawati dan para Kepala OPD lingkup Pemkab Pandeglang.(Sbs/011/Rls)

You might also like
Comments
Loading...