Anugerah ASN 2021 Kategori ASN Inspiratif

Jakarta, Satubanten.com- Mengukuhkan niat dan selalu berorientasi pelayanan prima kepada Presiden dan Wakil Presiden adalah suatu kebanggaan, dengan pengelolaan SDM yang tepat dalam meningkatkan kapasitas dan kemampuan pegawai dalam melayani Presiden dan Wakil Presiden dengan inovasi yang hadir berupa data driven pengelolaan SDM pada Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SIMSDM)

Memastikan seluruh pegawai bahu membahu untuk mencapai target kinerja organisasi secara akuntabel adalah tujuan mulia yang harus diperjuangkan, dengan inovasi yang hadir untuk pelaporan dan pengukuran kinerja pada Portal Informasi Kinerja Pegawai (PIAWAI)

Membentuk SDM yang kompeten melalui perencanaan dan pelaksanaan pengembangan kompetensi yang tepat untuk seluruh pegawai adalah keniscayaan, dengan inovasi yang hadir Human Capital Development Plan (HCDP) yang terintegrasi di dalam SIMSDM

Menciptakan pola kerja yang harmonis membangun budaya egaliter, saling memberikan masukan demi perbaikan diri dan organisasi, dengan inovasi yang hadir implementasi penilaian 360 derajat

Menanamkan nilai loyal bagi pegawai dengan pemberian kesempatan dan hak yang sama dalam pengembangan karier dan pengembangan kompetensi, dengan inovasi yang hadir pengelolaan SDM berdasarkan Sistem Merit

Bekerja secara adaptif ditengah pandemi dan kebijakan delayering jabatan adalah suatu tantangan, dengan inovasi yang hadir pada PIAWAI seperti Tanda Tangan Elektronik dan implementasi Permenpan RB Nomor 8/2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS

Mencapai tujuan organisasi tanpa kerja kolaboratif adalah suatu kemustahilan, dengan inovasi yang hadir penerapan metode pengukuran kinerja Objective Key Results (OKR) yang mendukung pola kerja kolaboratif dan agile.

Inovasi dengan landasan BerAKHLAK adalah jalan ninja yang harus diwujudkan, tak hanya sebatas aplikasi namun perubahan pola pikir dan budaya kerja. (Sbs11/Kemensetnegri)

You might also like
Comments
Loading...